Estoy embarazada y trabajo: qué tenés que avisar, qué licencia y asignaciones te corresponden y qué pasa si te despiden

¿Qué tengo que hacer en el trabajo cuando me entero de que estoy embarazada?

Tenés que avisarle a tu empleador y presentar un certificado médico que confirme el embarazo. Ese certificado tiene que indicar la fecha probable de parto, porque de ahí se cuenta el inicio de tu licencia por maternidad (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Presentar el certificado es importante: si no lo hacés y te despiden, corrés el riesgo de no cobrar la indemnización especial por embarazo.

Licencia por maternidad

Si el embarazo es normal y sin riesgo, la ley te da 90 días de licencia con sueldo. Podés repartirlos de dos maneras, según la información oficial:

• 45 días antes del parto y 45 días después; o
• 10 días antes y 80 días después.

Como las reglas laborales se modificaron en los últimos años, conviene confirmar con tu empleador o con un abogado cuál es el período mínimo previo al parto que rige hoy. Además, la ley te permite pedir una licencia adicional sin goce de sueldo (excedencia) y volver a tu trabajo al terminarla.

• Embarazo de riesgo: tenés licencia por enfermedad como cualquier trabajadora, y esos días se suman a los 90 de la licencia por embarazo.
• Parto prematuro: los días que no usaste antes de la fecha de parto se acumulan a los de después del nacimiento, hasta completar los 90 días.

Asignaciones familiares: qué cobrás además de tu sueldo

• Asignación prenatal: la cobrás desde el primer mes de embarazo hasta el nacimiento; se acredita a partir del 3.º o 4.º mes. Necesitás al menos 3 meses de antigüedad en el trabajo.
• Monto: lo fija y actualiza ANSES, y depende de tu sueldo y del de tu grupo familiar. Consultá los valores vigentes en ANSES.
• Si tenés 2 trabajos: la cobrás una sola vez, en el trabajo donde tengas mayor antigüedad.
• Nacimiento: cobrás la asignación por nacimiento en un pago único y, después, la asignación por hijo hasta que cumpla 18 años.

¿Qué pasa si me despiden por estar embarazada?

Es discriminación. En ese caso, el empleador tiene que pagarte una indemnización especial y, además, podés iniciar un juicio por discriminación (Ley 23.592) y pedir que te reincorporen al trabajo.

¿Tengo que probar que me despidieron por el embarazo?

• Si presentaste el certificado médico y te despiden entre los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, se presume que el despido fue por el embarazo y no tenés que probar nada.
• Si no lo presentaste, vas a tener que probar que tu empleador sabía que estabas embarazada cuando te despidió.

Fuente

Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), arts. 177 y 178. Ley 24.714 (Asignaciones Familiares). Ley 23.592 (Actos Discriminatorios). Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación — Derecho Fácil. Más artículos en nuestro blog.