Desaprobación de capacitaciones: no justifica el despido de una trabajadora con once años de antigüedad si no existía criterio uniforme de consecuencias ante la desaprobación

La Cámara del Trabajo Sala II de Córdoba revocó la sentencia de grado y reconoció las indemnizaciones por despido injustificado. La empleadora fundó el distracto en que la actora desaprobó dos procesos de capacitación vinculados a campañas de atención telefónica, imputándole falta de colaboración y desinterés. Sin embargo, no se acreditó con precisión el régimen de evaluación aplicado ni que la desaprobación constituyera automáticamente una falta grave. La prueba testimonial reveló que habitualmente se otorgaban nuevas oportunidades ante la desaprobación, evidenciando la inexistencia de un criterio uniforme. Ponderados la antigüedad de casi once años de la trabajadora y el principio de continuidad del contrato (art. 10, LCT), la conducta atribuida no revistió la gravedad exigida por el art. 242, LCT.