Despido discriminatorio por enfermedad — no configuración: la discrepancia de criterios médicos sobre capacidad laboral residual no acredita conducta segregatoria (TSJ Córdoba)

El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba revocó parcialmente la sentencia de grado y dejó sin efecto la condena por despido discriminatorio (13 salarios — Ley 23592). La controversia se originó en una discrepancia de criterios médicos sobre la aptitud del actor para reintegrarse al trabajo: éste comunicó un alta provisoria condicionada a tareas livianas por treinta días, mientras la empleadora cuestionó dicho alta. El tribunal reconoció que la demandada no extremó su diligencia para evaluar el reintegro en tareas acordes al estado de salud del actor (lo que justificó las indemnizaciones derivadas del distracto), pero ello no fue suficiente para tener por acreditada una conducta segregatoria o discriminatoria fundada en la enfermedad o vulnerabilidad del dependiente en los términos de la Ley 23592.