Despido por embarazo: la comunicación fehaciente no es una formalidad ad solemnitatem — basta con que el empleador conociera el estado de gravidez

La Cámara Nacional de Trabajo, Sala I, revocó la sentencia que había rechazado la indemnización agravada del art. 182 LCT. Aunque la actora no había comunicado fehacientemente su embarazo, la prueba testimonial acreditó que la empleadora tenía efectivo conocimiento del estado de gravidez al momento del despido: ella lo había comunicado verbalmente a sus compañeros y su estado ya comenzaba a exteriorizarse físicamente. El tribunal precisó que la exigencia de comunicación fehaciente es un requisito probatorio y no una formalidad ad solemnitatem, por lo que se tiene por cumplida cuando el empleador conoce o no puede razonablemente ignorar el embarazo. Calificó el despido como un acto de violencia de género contrario a la CEDAW, la Convención de Belém do Pará y la Ley 26485, e incorporó al capital de condena la indemnización agravada.